问：《办法》是在什么样的背景下制定的？

　　答：为进一步盘活人才资源，改进工作作风，激发队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》《赣榆区股级干部选拔任用工作办法》以及区委相关要求，结合我院实际，就进一步推进中层干部及干警交流轮岗工作，制定本办法。

　　问：交流轮岗情形有哪些？

　　答：干部交流轮岗具体分为任期型、结构型、培养型、调整型和回避型。

　　问：对符合哪种情形，进行培养型交流轮岗？

　　答：（一）对重要事件、重要任务、艰苦岗位上表现优秀的干警，有计划地交流到重要岗位进行压担培养。

　　（二）对有培养潜力、岗位经历单一的年轻干警，有计划地通过交流轮岗进行多岗位历练培养。

　　（三）对专业能力突出的干警，有针对性地通过交流轮岗进行综合能力提升培养。

　　（四）对新提拔担任中层干部的，有重点地进行跨部门交流任职。

　　问：对符合哪种情形，进行调整型交流轮岗？

　　答：（一）部门内部不团结，影响整体工作、经教育无效的，应根据测评情况，对主要责任者进行调整交流。

　　（二）对因工作不适应或群众满意度较低、组织考察认为有必要交流的中层干部或干警，进行调整交流。